individuele begeleiding bij persoonlijke of werkgerelateerde vragen
Soms kunnen gebeurtenissen in je privéleven of op het werk ervoor zorgen dat je tijdelijk minder goed in je vel zit. Misschien ervaar je veel spanning, heb je te maken met verlies of een ingrijpende gebeurtenis, of merk je dat het steeds moeilijker wordt om de balans te bewaren. Een werkgever kan ervoor kiezen om individuele begeleiding aan te bieden en de kosten van een traject te vergoeden. De begeleiding biedt ruimte om stil te staan bij wat er speelt, meer inzicht te krijgen in wat je nodig hebt en te werken aan herstel, balans en veerkracht.
wanneer kan begeleiding helpend zijn?
Persoonlijke en werkgerelateerde omstandigheden zijn niet altijd los van elkaar te zien. Wat er privé gebeurt, kan invloed hebben op hoe je functioneert op je werk. Andersom kunnen langdurige spanning, veranderingen of problemen op het werk ook doorwerken in je dagelijks leven.
Begeleiding kan bijvoorbeeld passend zijn bij:
- rouw en verlies;
- ingrijpende gebeurtenissen;
- stress en langdurige spanning;
- moeite met het bewaken van grenzen;
- veranderingen in de persoonlijke of werksituatie;
- terugkerende patronen die je belemmeren;
- moeite om de balans tussen werk en privé te behouden;
- herstel en terugkeer naar werk na een moeilijke periode.
Je hoeft niet eerst volledig vast te lopen voordat begeleiding passend is. Juist door op tijd stil te staan bij wat er speelt, kan worden onderzocht wat nodig is om weer meer grip, rust en ruimte te ervaren.
persoonlijke begeleiding met aandacht voor de context
Binnen de begeleiding kijken wij niet alleen naar de klachten die je ervaart. Wij onderzoeken ook wat er in je leven speelt en welke factoren daarop van invloed zijn. Dat kunnen omstandigheden op het werk zijn, maar ook eerdere ervaringen, relaties, verlies, verantwoordelijkheden of patronen die je in de loop van je leven hebt ontwikkeld. Samen brengen wij in kaart waar je tegenaan loopt, wat je wilt veranderen en wat je nodig hebt om op een gezonde en passende manier verder te kunnen. De begeleiding is altijd afgestemd op jouw persoonlijke situatie en hulpvraag.
mijn werkwijze
Ik werk integratief en kijk vanuit verschillende invalshoeken naar jouw hulpvraag. Naast wat er op dit moment speelt, kan er aandacht zijn voor je levensverhaal, belangrijke gebeurtenissen, relaties, gezin van herkomst en de manier waarop je hebt geleerd om met spanning en moeilijke situaties om te gaan. De gesprekken kunnen worden aangevuld met ervaringsgerichte, lichaamsgerichte of beeldende werkvormen. Wanneer verlies of ingrijpende gebeurtenissen een rol spelen, stemmen we de begeleiding hierop af. Wij bepalen samen waar je aan wilt werken en welke manier van werken daarbij past.
vertrouwelijkheid
Wanneer je werkgever het traject betaalt, blijft de inhoud van de gesprekken vertrouwelijk.
De werkgever ontvangt geen inhoudelijke informatie over wat tijdens de begeleiding wordt besproken. Betaling van het traject geeft een werkgever geen recht op inzage in je dossier of informatie over de inhoud van de gesprekken. Wanneer afstemming met de werkgever wenselijk is, bespreken wij vooraf welke informatie gedeeld kan worden. Inhoudelijke informatie wordt alleen gedeeld wanneer jij daarvoor toestemming hebt gegeven, tenzij er een wettelijke grondslag bestaat om hiervan af te wijken. Zo blijft er binnen de begeleiding ruimte om vrij te kunnen spreken over wat voor jou belangrijk is.
hoe ziet een traject eruit?
Vooraf worden afspraken gemaakt over de vergoeding en omvang van het traject. Een werkgever kan bijvoorbeeld een aantal individuele sessies beschikbaar stellen.
Tijdens het eerste gesprek brengen wij je hulpvraag verder in kaart en bespreken wij wat je met de begeleiding wilt bereiken. Op basis daarvan bepalen we samen waar we gedurende het traject aan werken. Een individueel gesprek duurt 60 minuten.
Gedurende het traject kijken wij regelmatig hoe het gaat en of de begeleiding nog aansluit bij je hulpvraag. Aan het einde staan we samen stil bij wat het traject heeft opgeleverd en wat je eventueel nog nodig hebt om zelfstandig verder te kunnen.
informatie voor werkgevers
Als werkgever kun je een individueel begeleidingstraject aanbieden wanneer een medewerker ondersteuning kan gebruiken bij persoonlijke of werkgerelateerde omstandigheden.
Vooraf worden afspraken gemaakt over het aantal sessies, de kosten en facturatie. De inhoudelijke begeleiding vindt plaats tussen de medewerker en de behandelaar en is vertrouwelijk. Het traject kan onder andere gericht zijn op het ondersteunen van herstel, het vergroten van veerkracht, het leren omgaan met ingrijpende gebeurtenissen of verlies en het hervinden van een gezonde balans tussen draagkracht en draaglast.
Voor vragen over de mogelijkheden of het aanvragen van een traject kan er vrijblijvend contact worden opgenomen. Neem vrijblijvend contact op over een werkgeverstraject.
is er al een traject afgesproken?
Heeft je werkgever de begeleiding al aangevraagd of is afgesproken dat je werkgever de sessies vergoedt? Dan kun je via de online afsprakenplanner zelf een afspraak inplannen.
Kies in de planner voor ‘Traject via werkgever – 60 minuten’.